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積分制管理能解決長(zhǎng)期困擾企業(yè)的一些深層次問(wèn)題
積分制管理能解決長(zhǎng)期困擾企業(yè)的一些深層次問(wèn)題，特別是對(duì)于那些制度越建越多，執(zhí)行力越來(lái)越弱的現(xiàn)象會(huì)大有改善。
發(fā)布時(shí)間：2021-11-05 查看詳細(xì)> -
積分制管理讓大家都積極向上
為了給自己找準(zhǔn)一個(gè)努力的方向，在公司找一個(gè)定位，我主動(dòng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)進(jìn)入了客服部，這個(gè)與人交流最多的部門(mén)。
發(fā)布時(shí)間：2021-11-04 查看詳細(xì)> -
積分制管理可以向客戶(hù)展現(xiàn)大家精神風(fēng)貌的一個(gè)窗口
我慢慢感覺(jué)到了積分制管理的亮點(diǎn)，見(jiàn)到了咱們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的變化，在車(chē)間、在庫(kù)房、在公司的方方面面，都得到了很大的改觀(guān)
發(fā)布時(shí)間：2021-11-04 查看詳細(xì)> -
積分制管理將會(huì)改變我們生活和社會(huì)
積分制管理對(duì)社會(huì)治理的推動(dòng)作用得到公認(rèn)，荊門(mén)市委、市政府已作出部署，在全市社區(qū)、農(nóng)村和黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位全面推行積分制管理。
發(fā)布時(shí)間：2021-11-03 查看詳細(xì)> -
積分制管理理念就是培育員工先做好人再做好事
管人管事相得益彰。把事做好先要把人做好，這是湖北群藝?yán)顦s董事長(zhǎng)的一句口頭禪；積分制管理的理念就是培育員工先做好人再做好事。
發(fā)布時(shí)間：2021-11-03 查看詳細(xì)> -
中國(guó)積分制管理已經(jīng)真正走向了全世界
馬來(lái)西亞得力行集團(tuán)首先驗(yàn)證了積分制管理在不同的國(guó)度，不同的語(yǔ)言文化底向，依然是行之有效的管理制度。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-31 查看詳細(xì)> -
積分制管理最大的特色就是快樂(lè)會(huì)議
積分制管理最大的特色就是快樂(lè)會(huì)議，他們清楚地記得第一次舉辦快樂(lè)會(huì)議時(shí)候的場(chǎng)景，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，只能憑自己的感覺(jué)去做。從環(huán)節(jié)到流程，從節(jié)目到內(nèi)容，都能一環(huán)扣一環(huán)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都用心地去做?？鞓?lè)會(huì)議上的搖獎(jiǎng)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)是員工最開(kāi)心的。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-31 查看詳細(xì)> -
積分制管理實(shí)現(xiàn)公司事事有人做，事事有人管
陶總也就公司積分制管理進(jìn)行了總結(jié)和期待，對(duì)公司文化進(jìn)行了提問(wèn)和解析。她指出：“積分制的引進(jìn)，希望可以實(shí)現(xiàn)公司事事有人做，事事有人管。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-30 查看詳細(xì)> -
積分制管理是科學(xué)管理
李總創(chuàng)造的積分制管理，比較好地解決了激勵(lì)理論中一個(gè)很重要的問(wèn)題——分配，就是我們通常所說(shuō)的人力資源管理，人力資源管理分配激勵(lì)不僅是現(xiàn)在的問(wèn)題，在過(guò)去也是一個(gè)難題；不僅是中國(guó)的難題，也是世界的難題。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-30 查看詳細(xì)> -
積分制管理落地，信心比什么都重要
積分制管理是一種非常容易落地的管理方法，作為一個(gè)企業(yè)的老總，如果積分制管理方法用不好，那么其它任何管理方法都不容易用好。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-29 查看詳細(xì)>
