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積分制管理解決了人的源動(dòng)力問題
一個(gè)企業(yè)如果想發(fā)展壯大，必須使每一個(gè)員工與企業(yè)真正結(jié)成命運(yùn)共同體、責(zé)任共同體。如何才能讓每個(gè)員工與企業(yè)同榮辱共命運(yùn)？
發(fā)布時(shí)間：2021-10-19 查看詳細(xì)> -
積分制管理做到了全面認(rèn)可員工
每次乘坐電梯，李榮都有幫其他上電梯的人按樓層按鈕的習(xí)慣。一個(gè)小小的動(dòng)作，得到一聲謝謝，李榮感覺很值；一個(gè)小小的動(dòng)作，沒有一點(diǎn)回應(yīng)，李榮就會(huì)產(chǎn)生另外的感覺。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-19 查看詳細(xì)> -
從人性出發(fā)，是積分制管理理論體系的核心
任何一種管理方法，都必須從人性出發(fā)，有出于人性的人道主義觀照，才能激發(fā)人的原動(dòng)力。否則，就不能持久，就不能達(dá)到最佳效果。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-18 查看詳細(xì)> -
積分制理論創(chuàng)新與實(shí)踐路徑思考
積分制管理理論越來越受到中小企業(yè)的歡迎，不斷在全國各地企業(yè)落地生根，開花結(jié)果，并且向政府部門、事業(yè)單位、社區(qū)拓展，說明這一管理創(chuàng)新有很強(qiáng)的生命力。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-18 查看詳細(xì)> -
積分制管理為企業(yè)提供了一把破解難題的金鑰匙
員工積分由軟件定時(shí)記錄生成、保存，類似于建立了一個(gè)員工個(gè)人“積分儲(chǔ)蓄銀行”賬戶。永久性使用是指職工只要在企業(yè)工作，積分永久有效，可以重復(fù)使用。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-16 查看詳細(xì)> -
企業(yè)發(fā)展最大的難題是管理問題
對(duì)于一家企業(yè)而言，如何做到“管理科學(xué)”，是企業(yè)家們，特別是中小企業(yè)家們必須重點(diǎn)思考的問題。這也可以說科學(xué)管理是一個(gè)宏大的系統(tǒng)工程。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-16 查看詳細(xì)> -
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積分制管理與國際上的幾種管理方法相比較
從某種程度上講，積分制是另外幾種績(jī)效考核方法結(jié)合的產(chǎn)物，它既引入了KPI的量化考核的模式，又參照了平衡計(jì)分法模式擴(kuò)大了對(duì)員工的考核范圍，這樣既克服了KPI考核范圍具有機(jī)械性、局限性的問題，也避免了實(shí)施平衡計(jì)分法成本過高、可操作性不強(qiáng)的這些缺點(diǎn)。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-14 查看詳細(xì)> -
湖北群藝第225期積分制管理落地實(shí)操班現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)實(shí)
2021年9月27日，湖北群藝第225期積分制管理落地實(shí)操班在中國積分制管理發(fā)源地——湖北群藝集團(tuán)旗下的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園內(nèi)如期舉行。整個(gè)9月，湖北群藝共舉行兩期實(shí)操班。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-08 查看詳細(xì)> -
湖北群藝第223期積分制管理落地實(shí)操班現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)實(shí)
2021年7月27日，湖北群藝第223期積分制管理落地實(shí)操班在中國積分制管理發(fā)源地——湖北群藝集團(tuán)旗下的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園內(nèi)如期舉行。整個(gè)7月，湖北群藝共舉行兩期培訓(xùn)班。
發(fā)布時(shí)間：2021-07-31 查看詳細(xì)>
