湖北群藝第176期積分制管理落地實操班現(xiàn)場紀(jì)實

      2018年11月24日，湖北群藝第176期積分制管理落地實操班又在積分制管理發(fā)源地——湖北群藝產(chǎn)業(yè)園內(nèi)如期舉行。11月13日，湖北群藝剛剛結(jié)束了第175期實操班，送走了400多位企業(yè)老總。

400多位企業(yè)老總及團隊參加學(xué)習(xí)

      本次培訓(xùn)有國企、上市企業(yè)、大型企業(yè)的老總、高管及團隊，以及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)前來學(xué)習(xí)其中包括： 

長治市潞州區(qū)供電公司（國企）

中原銀行股份有限公司（上市企業(yè)）

山東福航新能源環(huán)保股份有限公司（上市企業(yè)）

山西汾西礦業(yè)（集團）有限責(zé)任公司曙光煤礦

山東臨沂新華印刷物流集團有限責(zé)任公司

新疆星塔礦業(yè)有限公司

安徽獵豹汽車有限公司荊門分公司

山東唐口煤業(yè)有限公司

上海金山惠民村鎮(zhèn)銀行

宿遷南翔化學(xué)品制造有限公司

四川省安岳縣中醫(yī)醫(yī)院

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體驗式教學(xué)

現(xiàn)場融入積分考核，體驗與傳統(tǒng)管理的差異 

      因為積分制管理在使用中不受企業(yè)的大小、行業(yè)的性質(zhì)、人數(shù)的多少等特點，在開課之前，湖北群藝集團副總經(jīng)理劉潔女士對全體學(xué)員公布了三天學(xué)習(xí)期間的積分考核操作方案，真正的讓大家在學(xué)中用、用中學(xué)，切實體驗積分制管理與傳統(tǒng)管理的不同。

落地有保障

中國積分制管理創(chuàng)始人主講

      實操班歷時3天，期間由中國積分制管理創(chuàng)始人、湖北群藝集團董事長李榮先生主講。分別從積分制的原理、標(biāo)準(zhǔn)制定、操作流程、典型案例、注意事項、導(dǎo)入步驟等為學(xué)員進行詳細(xì)講解。通過與李總面對面的交流，解決了管理上的各種困惑。在群藝學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)員在落地實施過程中遇到困難時，可以同群藝落地服務(wù)團隊溝通交流，群藝提供專業(yè)的指導(dǎo)意見，保障落地實施順利進行。

參觀湖北群藝積分制特色的實體產(chǎn)業(yè)

      在學(xué)習(xí)之余，學(xué)員們參觀了湖北群藝產(chǎn)業(yè)園。產(chǎn)業(yè)園坐落于東寶工業(yè)園區(qū)，設(shè)有生產(chǎn)工廠，是印刷、工藝、工程、慶典策劃、產(chǎn)品研發(fā)、婚紗攝影、廣告制作的主要輸出基地。在積分制管理的協(xié)助下，員工積極參與到廠區(qū)的建設(shè)、使用和管理中，大大提升了工程進度及服務(wù)質(zhì)量，形成了一種獨具特色的積分制企業(yè)文化。

積分與分配掛鉤，讓優(yōu)秀員工不吃虧 

      學(xué)習(xí)期間，學(xué)員現(xiàn)場觀摩了群藝員工大會暨快樂會議。大會現(xiàn)場，公司對當(dāng)月各部門積分排名的第一、二、三名進行了公布，并頒發(fā)了獎勵。與此同時，學(xué)員們對積分制管理有了深刻的感受，紛紛登臺將自己的學(xué)習(xí)心得與大家分享。

      深圳市飛盈佳樂電子有限公司總經(jīng)理曹勝分享道：我來自深圳市飛盈佳樂電子有限公司。這次來到湖北群藝，我很篤定說是來對了地方。為什么這么說呢？因為我們公司是做無刷電機控制器的企業(yè)，公司的核心是技術(shù)，我為了留住公司的核心員工，有私下里給過紅包，每次紅包給核心骨干一般都是5萬、10萬這樣給，也給過利潤分紅，還做了股權(quán)激勵，但走下來感覺效果并沒有達(dá)到理想的預(yù)期。近兩年一直在原地徘徊。

      一次偶然的機會聽到了湖北群藝這個機構(gòu)，所以我就抱著試一試的心態(tài)來了。來到這里一聽李榮老師深入淺出的授課，我邊上課內(nèi)心就非常激動，我就想回去一定馬上用，馬上就能夠落地。我感覺太好了！我感謝李榮老師把我原來存在的很多困惑，包括我們原來用各種機制沒有解決的問題，加上這個積分制做一個很好的填充，能夠激發(fā)員工原動力，起到很好的激勵作用。讓我們一起感謝李榮老師！

      本次快樂會議可謂精彩紛呈，載歌載舞、歌舞俱優(yōu)，表演者全都是學(xué)員們?nèi)炖锝佑|最多的群藝員工，多才多藝的群藝員工們?yōu)閷W(xué)員們獻(xiàn)上了一場視聽盛宴。有了積分制管理，不論是提升公司業(yè)績，還是精神文明建設(shè)，員工在信號下工作，既提高了工作積極性，同時也增加了團隊凝聚力。