員工的個人專長怎樣與積分掛鉤

什么是員工的個人專長？例如：員工上班講普通話，會講外語的雖然沒有證書，但可以和外國客戶溝通，這些都會有作用，我們發(fā)現凡是普通話講的比較標準的，客戶進來他去接待、溝通，客戶的感覺就會很好。

在我們公司裝飾部的經理沒有上過外語學校，但是外語口語很好。在我們公司印刷部雖然是一個部門，但是在當地，我們的印刷設備是最先進的，我們的規(guī)模是最大的，澳大利亞國家發(fā)行的彩票在群藝已經印了四年，新西蘭的彩票也在我們這兒印刷，經常有外賓到我們公司，每次外賓過來，我們的裝飾部的經理可以開車去接，同時又擔任翻譯，感覺非常好。員工會唱歌、會跳舞、會做活動主持、能說相聲、能演小品、會彈鋼琴等等，這些特長在群藝都會有獎分，每次開員工大會，這些有特長的人我們還專門安排時間上臺表演，他們自己也感受到了快樂，在下面觀看的員工也感受到了快樂，最后發(fā)現員工的特長給大家?guī)砹撕芏嗫鞓罚瑔T工在上班過程中他們的快樂有時候比工資和獎金更重要，在我們的企業(yè)中，很多員工離職不是因為工資少了，獎金低了，是因為他們不快樂，我們每一個企業(yè)家都要把員工快樂的事情放在很重要的位置。所以我們有特長的員工每個人、每個月都會得到不同的獎分，通過這個機制激勵了他們發(fā)揮自己的特長，給大家?guī)砹丝鞓罚斎?，沒有發(fā)揮作用的個人特長也不會計算積分。

例如，員工愛看書、喜歡旅游等這些就沒有加分。員工會打籃球，如果沒有成立籃球隊，那么也不計算積分，但是如果成立了籃球隊，這個特長就要開始計算積分了。