群藝積分制管理華南指導(dǎo)中心落戶東莞

   2020年7月11日，中國積分制管理華南指導(dǎo)中心落戶東莞，為華南地區(qū)企事業(yè)單位應(yīng)用積分制管理開通便捷通道。來自華南地區(qū)的100多位企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人參加首期專題講座。

        在東莞成立積分制管理華南指導(dǎo)中心，就是立足廣東，輻射華南，幫助學(xué)員單位少走彎路，節(jié)省成本，克服傳統(tǒng)思維慣性帶來的阻力。通過提供課堂輔導(dǎo)、實地調(diào)研、制訂方案、落地啟動、日常管控、特案處理、系統(tǒng)升級等等貼身服務(wù)，為企業(yè)學(xué)習(xí)積分制管理搭建便捷暢通的橋梁，通過研究院、研修院、俱樂部等多種形式，共同推動管理模式的實用創(chuàng)新，讓中國積分制管理這一當(dāng)代新的管理流派更加枝繁葉茂、碩果累累。

        什么是積分制管理？積分制管理就是把積分制度用于對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種物質(zhì)待遇、福利與積分掛鉤，并向高分人群傾斜，從而達(dá)到激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性。

        湖北群藝董事長李榮先生撰寫的專著《積分制管理概論》，2017年由清華大學(xué)出版社出版，就是積分制管理理論與實踐的結(jié)晶?！胺e分制管理”自2008年面向全國推廣以來，受到國內(nèi)外有關(guān)方面的關(guān)注和好評。特別是10多年來，積分制管理在10多萬企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體、農(nóng)村社區(qū)等各類組織中的應(yīng)用實踐，其操作方法逐步完善，理論體系不斷升華。目前建立一套全新的既體現(xiàn)社會主義核心價值觀，實現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下人性化與制度化結(jié)合、公平與效率并舉的現(xiàn)代組織管理創(chuàng)新模式，被實踐證明是一種行之有效的現(xiàn)代創(chuàng)新管理辦法。

        黨的十九大報告指出，“要加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理”，特別就打造“共建、共治、共享”的社會治理格局進(jìn)行專門部署，提出要加強(qiáng)社會治理制度建設(shè)，完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障”的社會治理體系，提高社會治理“社會化、法制化、智能化、專業(yè)化”水平。這為新時代的社會治理指明了方向，描繪了藍(lán)圖。