積分制管理進(jìn)入一個(gè)新的階段

       之所以說(shuō)積分制管理進(jìn)入新階段，基于三個(gè)事實(shí)。一是積分制管理的理論研究有了新成果。近年來(lái)，在李榮董事長(zhǎng)的努力下，成立了中國(guó)積分制管理研究所等一批科研機(jī)構(gòu)，聘請(qǐng)了市內(nèi)外的一批高水平的專家學(xué)者，致力于研究積分制管理的理論原理、操作方法、現(xiàn)實(shí)影響及發(fā)展方向途徑等問(wèn)題。在市內(nèi)外專家學(xué)者的熱心支持下，召開了多次理論研討會(huì)，發(fā)表了一批理論文章，出版了一批高水平的專著，如《讓優(yōu)秀的員工不吃虧》《積分制管理概論》等。這些理論研究對(duì)于全社會(huì)對(duì)積分制管理的宣傳、應(yīng)用起了重要的引導(dǎo)作用，對(duì)擴(kuò)大積分制管理的社會(huì)影響功不可沒。二是積分制管理的培訓(xùn)市場(chǎng)有了新突破。在李榮董事長(zhǎng)的精心策劃及全力投入下，積分制管理的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班成爆發(fā)式增長(zhǎng)，每年培訓(xùn)的期數(shù)、人數(shù)都急劇增長(zhǎng)，取得了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。積分制管理的推廣運(yùn)用，給學(xué)習(xí)運(yùn)用積分制管理的企業(yè)帶來(lái)了直接、顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。這些都為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)國(guó)家實(shí)力做出了貢獻(xiàn)。三是積分制管理的社會(huì)影響力達(dá)到新的高度。近年來(lái)，在李榮董事長(zhǎng)的積極引導(dǎo)和支持下，市內(nèi)外的一些城市農(nóng)村社區(qū)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位都采用了積分制管理方法，并收到了立竿見影的效果。如漳河鎮(zhèn)卻集村自2017年4月開展積分制管理試點(diǎn)工作以來(lái)，村貌煥然一新，民風(fēng)大為好轉(zhuǎn)。村民積極參與村里的事務(wù)，社會(huì)治理工作展現(xiàn)了新面貌。目前，漳河新區(qū)18個(gè)社會(huì)治理積分制管理重點(diǎn)驗(yàn)收示范村（社區(qū)）先行先試，在積分制管理工作開展過(guò)程中取得了良好的效果；其余38個(gè)村（社區(qū)）也基本做到了社會(huì)治理積分制管理全覆蓋。